Пособие по безработице трудовое право - Трудовое право

Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня полной рабочей недели или на условиях неполного рабочего дня неполной рабочей недели с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем полной рабочей неделей.

Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу ранее не работавшим ; стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного более одного года перерыва; уволенным из организаций по собственному желанию;уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Однако, не во всех случаях Вы сможете воспользоваться такой социальной гарантией как получение пособия по безработице в полном объеме, то есть получать его в течение 24 месяцев. Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев. Предмет, метод и система российского трудового права Предмет трудового права Метод трудового права Система отрасли трудового права и система науки трудового права Соотношение трудового права и смежных отраслей права Основные принципы правового регулирования труда Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда Содержание основных принципов трудового права Источники трудового права Понятие источников трудового права, их классификация Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц Субъекты трудового права Понятие и виды субъектов трудового права Гражданин работник как субъект трудового права Регулирование трудовой правосубъектности граждан работодателей и работников Работодатели организации как субъекты трудового права Кооперативные организации как субъекты трудового права Унитарное государственное и муниципальное предприятие как субъект трудового права Трудовой коллектив организации как субъект трудового права Профсоюзные и иные организации как субъекты трудового права Правовое положение профсоюзов в сфере труда Законодательное регулирование деятельности профсоюзов Основные права профсоюзов и их классификация Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников Ответственность профсоюзов Правовые отношения в сфере наемного труда Понятия и виды правоотношений в трудовом праве Содержание, возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений Социальное партнерство в сфере труда Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства Правоотношения по рассмотрению трудовых споров Коллективные договоры и соглашения Понятие коллективного договора Стороны коллективного договора и порядок его заключения Содержание и структура коллективного договора Реализация коллективного договора и контроль за его выполнением Ответственность за нарушение коллективного договора Социально-партнерские соглашения Правовое регулирование занятости и трудовой договор Основы правового регулирования занятости и трудоустройства Законодательство о занятости населения Правовое регулирование высвобождения работников Правовой статус безработного Пособия по безработице Участие работодателей в обеспечении занятости населения Трудоустройство граждан Трудовой договор Понятие и значение трудового договора Общий порядок заключения трудового договора Изменение трудового договора Прекращение трудового договора Оформление расторжения трудового договора. Заключение трудового договора возраст, гарантии, документы.

Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Существенными условиями трудового договора являются: Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации ; условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой инойоб обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Пособия по безработице.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство причинапослужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом иными федеральными законами. Трудовые договоры могут заключаться: Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом иными федеральными законами.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: Заключение трудового договора возраст, гарантии, документы.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соотв. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства труд. В организациях кинемотографии, театрах и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, ФЗ, указами Президента и постановлениями Правительства может предусматриваться необходимость предъявления при заключении труд.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. TooL Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Тп — одна из отраслей права.

Её отграничение от смежных отраслей права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с расторжением тд по инициативе работодателей.

Защита персональных данных работника.

Пособие по безработице

Тарифная система, её элементы. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда. Ограничение удержаний из зарплаты. Понятие и виды гарантий и компенсаций. Определение размера ущерба и порядок его взыскания. Понятие, содержание и значение охраны труда. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда руководителя организации.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.

Пособия по безработице

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Понятие и порядок их разрешения. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников. Соседние файлы в предмете Трудовое право



Вас заинтересует:

Регистрация Войти в Личный кабинет. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в ст.